Испытательный срок без оформления

Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. е. предупредив его всего за 3 календарных дня и не выплачивая компенсацию при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. е. предупредив работодателя не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания?

Оформляют ли на испытательном сроке?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока.

Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор (который нужно заключить в течение 3 дней), только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное.

Ответственность для работодателя, не заключающего трудовой договор

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ . За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

• штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
• штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
• штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

Испытательный срок дает возможность безболезненно расстаться с сотрудником в случае его несоответствия ожиданиям нанимателя. Однако наличие испытательного периода не должно ограничивать права работника: его нельзя привлекать к безвозмездному труду или выплачивать ему неполную заработную плату.
По этой причине у работодателя иногда возникают вопросы:

• можно ли принять работника на испытательный срок без трудового договора;
• чем грозит работодателю испытание работника без трудового договора;
• можно ли предложить работнику другой договор.

Можно ли принять работника на испытательный срок без трудового договора?

Многие работодатели стремятся снизить затраты на выплату заработной платы, особенно новым, не проверенным сотрудникам. При заключении трудового договора с работником даже при условии установления испытательного срока уменьшить размеры выплат или отказать в предоставлении положенных по закону льгот работодатель не имеет права. Но обязательно ли заключать трудовой договор на время испытания?

Иногда работодатель пытается договориться с претендентом на должность о том, что в течение некоторого срока работник будет трудиться без документального оформления. Конечно, законодательством не предусмотрена такая возможность, но в случае отсутствия каких-бы то ни было документов доказать сам факт использования труда работника проблематично. Человек, согласившийся поработать на нанимателя без документального оформления этого соглашения, может надеяться только на добропорядочность нанимателя и ни на что больше.

Что грозит работодателю в случае приема работника на испытательный срок без трудового договора?

В случае возникновения споров и разногласий по поводу устно согласованных условий работы и оплаты труда неприятности могут быть как у работника, так и у нанимателя. Согласно закону, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно, но при этом работник фактически притупил к работе.

То есть в случае, если работник обратится в надзорные или судебные органы по поводу нарушения его прав, работодателю придется признать трудовой договор заключенным и понести затраты на восстановление нарушенных прав работника. Более того, работодателю грозит административная, а в некоторых случаях — уголовная ответственность за принятие человека на работу без трудового договора.

К примеру, по статье 5.27 КоАП за отсутствие трудового договора возможно наложение штрафа до 5000 рублей на должностное лицо и 30000–50000 рублей на юридическое лицо. Деятельность юрлица могут приостановить на срок до 90 суток.

Увы, обманутым работникам сложно отстоять свои права, а некоторым это и вовсе не удается. Проблема кроется в отсутствии документальных доказательств работы на нанимателя, а также письменных соглашений по условиям труда и его оплаты.

В качестве доказательств могут служить показания свидетелей, выданные справки, расписки, квитанции и другие документы, подтверждающие фактическое выполнение работы. Однако и этого не всегда достаточно: например, если обещанный размер зарплаты был назван только устно, то добиться его выплаты от работодателя практически невозможно.

Можно ли предложить на время испытательного срока другой договор?

Второй способ не заключать трудовой договор с работником — это оформление с ним договора подряда. Заключив гражданско-правовой договор на определенный срок, по окончании этого срока можно либо расстаться с работником, либо оформить с ним долгосрочные трудовые отношения, скрепленные уже полноценным трудовым договором. Это законная и простая альтернатива испытательному сроку, вот только гражданско-правовой договор дает гораздо больше выгод нанимателю, чем работнику.

Работнику, трудящемуся по договору подряда, не нужно выделять рабочее место. За него не требуется оплачивать обязательное страхование, нет нужды обеспечивать бесплатное питание, предоставлять социальный пакет и тому подобное. Для нанимателя — сплошные выгоды.

С точки зрения работника все не так радужно: у него нет социальных гарантий, положенных по ТК РФ, нет медицинской и социальной страховки. Соответственно, работник не может получить компенсацию по болезни и не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. К тому же оплату он получает, как правило, лишь по окончании выполнения всего объема работ.

С другой стороны, при работе по договору подряда работник не привязан жестко к рабочему месту и распорядку дня, да и уровень оплаты часто бывает выше, чем на постоянной работе. Поэтому каждый сам решает, подходит ему такой формат соглашения с нанимателем или нет.

Работа на испытательном сроке без оформления

Краткое содержание

• Как подать в суд о восстановлении наслндства если находиться в городе саранске о наследстве не заявили в иечении шести месяцев только заявил второй наследник отсылать заявление о восстановлении наследства в город саранск могу ли я обратиться в суд в санкт питербурге указан ли срок о восстановлении наследства.
• Договор на испытательный срок без оформления

Вопросы

1. Как подать в суд о восстановлении наслндства если находиться в городе саранске о наследстве не заявили в иечении шести месяцев только заявил второй наследник отсылать заявление о восстановлении наследства в город саранск могу ли я обратиться в суд в санкт питербурге указан ли срок о восстановлении наследства.

1.1. Если вы хотите восстановить срок. т о можно это сделать и без суда по согласию с наследниками. Если согласия нет, то восс тановление срока в судебном порядке. Подавать иск нужно к наслднгикам принявшим наследство по их месту ж ительства. Если в требовании будет такж о признании за вами права на нежвижимость — то исключительная подсудность — по месту назхождения недвижимости.

Если вы получали что-то из наслдства, проживали в наследуемом имуществе. платили за него вт тчени 6 месяцев и т.п.и есть доказатльства эжтого, то вам нужно подавать заявление о б устнаволении факта принтяия наслдства — по своему месту житльства.

2. 18 апреля, работал в компании, на испытательном сроке. Попал в ДТП, моя вина, на рабочей машине, расширенная страховка, документально не оформлен на предприятии. Оформил европротокол без вызова ДПС. Недавно пришло исковое заявление от СК с требованием выплатить сумму, которую она выплатила потерпевшему. Кто будет выплачивать и каким образом?

2.1. Вы что в страховую уведомление не направили?

3. Хотим взять на работу жителей Узбекистана, но до оформления хотим проверить их профессиональные навыки. Сколько дней мы имеем право без патента держать их на испытательном сроке?

3.1. Не более 3 дней вот так.

4. Работала в салоне красоты три месяца, без оформления, работодатель сказала «на испытательном сроке». Сегодня объявила что увольняет, насчитав недостачу в 9 тысяч за три месяца (ранее о них слышно не было, касса всегда сходилась ровно) и отказалась выплачивать ЗП в счёт недостачи. Можно ли куда-то обратится за помощью и имеют ли на такое право?

4.1. Оформить должны были сразу, не имеете значения стажировка или испыт срок.
Конечно, всё это незаконно и мошенничество.
Подробнее >>>

5. Устроился на работу в ресторан, сказали что на испытательный срок без оформления, после 15 дней работы обещанную З/плату не выдали.

5.1. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

По ст.62 ТК РФ запросите документы.

6. Устроилась на работу беременная паспорт на прописки предоставила старую копию со старой пропиской. Руководитель при оформлении дал подписать заявление на увольнение без даты. Нахожусь на испытательном сроке. В офисе всего 4 день. Пароль мне выдали от программы и бланки. Я за них несу ответственность. Но вчера мне подсунули фальшивый бланк. Я его анулировала. На меня могут повесить недостачу за бланки их забрала коллега т. К. Я не могу их полностью оформлять.

6.1. Доброго времени суток! Испытательной срок для беременной женщины не может быть установлен. Это запрещено Трудовым кодексом. Недостачу за бланк не могут повесить, вы его аннулировали.

7. Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.
Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?

7.1. Конечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом.

7.2. Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы.

7.3. Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ.

8. У меня такая ситуация: я 10 лет отработала на предприятии,4 года назад я уволилась, но случились такие обстоятельства, что я решила вернуться. Начальник взял обратно, но с испытательным сроком 3 месяца, сегодня принесла документы на оформление, а меня заставляют 2 заявления, первое на увольнение, без числа. А второе о приеме на работу. Я отказалась писать на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Заранее спасибо.

8.1. Доброго времени суток никаких заявлений без числа не оставляйте что касается ваших отношений с работодателем то никто в них вмешиваться к сожалению не будет вам нужно решать и строить взаимоотношения самим.

8.2. Ирина, добрый день!

Конечно, действия работодателя неправомерны, Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Вы можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!

8.3. Добрый день, Ирина! Если испытательный срок прошел, то никаких заявлений ни о приеме на работу, ни об увольнении, тем более без даты, писать не нужно. По окончании испытательного срока считается, что вы прошли испытательный срок и приняты на работу на постоянной основе. Вы поступили абсолютно правильно, отказавшись писать заявление об увольнении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8.4. Действия работодателя неправомерны.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Все о правилах приема на работу

1. Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения . Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя. При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и (или) другого работодателя (внутреннее или внешнее совместительство). Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор ).

Заключать трудовые договоры можно:

• с лицами, достигшими возраста 16 лет;
• с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование (вечерняя или заочная форма обучения);
• с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее.

2. Какие документы нужны при устройстве на работу?

При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых специальностей;
• справку о том, подвергались ли вы административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — для некоторых специальностей.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если вы потеряли трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

3. Что такое испытательный срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в ряде случаев испытательный срок при приеме на работу назначен быть не может.

Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев.

Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня (с указанием причин). Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях.

4. Что такое работа по совместительству?

Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством.

При работе по совместительству существует ряд ограничений:

• не могут работать по совместительству лица в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (в дни, когда по основному месту работы вы свободны, вы можете работать по совместительству полный рабочий день);
• в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Каковы обязанности работодателя?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа.

Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать 100 тысяч рублей (для юридических лиц). Если работодатель выплачивает «серую» и «черную» зарплату, наказание может еще более серьезным — вплоть до лишения свободы за уклонение от уплаты налогов.

6. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Довольно распространенной практикой в российской сфере трудовых взаимоотношений является набор сотрудников на испытательный срок без оформления трудового договора. Однако необходимо помнить, что договор на испытательный срок без оформления все же должен быть заключен по требованиям законодательства, а его отсутствие никак не лишает сотрудника всех предусмотренных социальных гарантий. Поэтому используя испытательный срок без оформления, работодатель рискует быть привлечен к ответственности контролирующими органами.

Зачем заключают договор на испытательный срок без оформления

Российские работодатели часто предлагают сотрудникам не подписывать договор на испытательный срок без оформления каких-либо дополнительных документов. И многие из соискателей в надежде получить желаемую работу соглашаются. Почему же такая практика распространена? Отсутствие оформления трудового договора с точки зрения работодателей дает возможность:

• Не нести прямой ответственности перед работником. Формально, отсутствие договора никак не связывает работодателя с сотрудником и позволяет прекратить трудовые взаимоотношения по мнению работодателей без излишних сложностей и рисков.
• Выплачивать зарплату в любом объеме. Так как трудовой договор между сторонами отсутствует, не закреплено никоим образом и понятие заработной платы, которая в итоге может быть выплачена сотруднику в любом объеме, а в некоторых случаях — и не выплачена вовсе.
• Не платить налоги и страховые сборы. Отсутствие полноценного оформления сотрудника дает работодателям возможность не платить налоги и страховые сборы за таких трудящихся, не включать их в штат и не изменять никакие локальные нормативные акты и внутренние документы.
• Не предоставляться социальные гарантии, обязательные для трудящихся. К таким можно отнести оплачиваемый больничный, право на получение отпуска, выхода в декрет и выплат в случае проявления профзаболевания или несчастного случая на рабочем месте.

Сами же работодатели и кадровые специалисты, убеждающие сотрудников обойтись без заключения трудового договора, выделяют для них следующие достоинства:

• Если на испытательном сроке сотруднику не понравится работа или работодатель не будет удовлетворен результатами труда работника, то прекращение трудовых взаимоотношений не испортит трудовую историю и трудовую книжку сотрудника неблагоприятной записью с коротким сроком работы.
• Отсутствие оформления документов позволит сотруднику получить за первый месяц большую зарплату, чем при официальном оформлении за счет отсутствия налогов.

Но чаще всего, соискателя ставят сразу перед фактом того, что получить желаемую работу он может лишь если согласиться на испытательный срок без оформления трудового договора. И пользуясь правовой безграмотностью многих российских граждан — зачастую подобные действия работают. В итоге на текущий момент многие соискатели сами уже не видят никакого нарушения своих прав в подобных действиях и соглашаются на такие условия.

Однако непосредственно трудовое законодательство не разрешает организовывать труд подобным образом за редкими исключениями. Более того — отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от возможной ответственности и от необходимости исполнять свои обязательства перед сотрудником в полной мере.

Правовое регулирование испытательного срока без оформления договора

С точки зрения российского законодательства, понятие трудового договора, равно как и испытательного срока имеет четкие и однозначные механизмы правового регулирования. По большей части данные вопросы рассматриваются непосредственно положениями следующих статей Трудового кодекса:

• Ст.67 регламентирует форму трудового договора в качестве письменной и прямо устанавливает сроки, в течение которых должен оформляться договор после того, как сотрудник приступит к осуществлению трудовой деятельности.
• Ст.70 обеспечивает непосредственно определение понятия испытательного срока и ограничения, в соответствии с которыми он не может назначаться при трудоустройстве в принципе.
• Ст.71 рассматривает правовые механизмы увольнения сотрудников на испытательном сроке, по которым как работник, так и работодатель могут предупредить другую сторону за три дня до предполагаемого расторжения взаимоотношений о нежелании продолжать сотрудничество.

Соответственно, исходя из нормативов законодательства, единственной ситуацией в которой возможно легальное заключение договора на испытательный срок без оформления его в письменном виде, является работа в течение не более, чем трех дней. В таком случае работодатель и сотрудник действительно могут не подписывать договор — но по истечение этого срока он должен быть заключен в обязательном порядке.

Ответственность работодателя за испытательный срок без оформления трудового договора

Испытательный срок без оформления, как можно понять из вышеописанных законодательных нормативов, в большинстве случаев является прямым нарушением принципов действующего трудового законодательства. И работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности, в первую очередь административного характера.

Так, согласно положениям ст.5.27 КоАП РФ, за испытательный срок без оформления документов и фактическое допущение сотрудника к труду без подписания договора работодатель должен будет заплатить штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей — на должностных лиц ответственных за заключение договора, от 5 до 10 тыс. рублей — на самого работодателя, если он является физическим лицом, и от 50 до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.

Соответственно этому, любой работник, как в течение испытательного срока, на который его взяли без оформления договора, так и по его окончании и даже после фактического увольнения, может обратиться в суд с иском к работодателю. Однако обязанность обеспечивать доказательную базу в таком случае возлагается на самого сотрудника.

Таким образом, если соискателю при трудоустройстве предлагают не заключать договор на испытательный срок, а обойтись на первое время без оформления документов — совсем не обязательно отказываться от данного предложения и терять возможность получить рабочее место. Есть возможность принять требования работодателя, однако каждый день фиксировать фактическое ведение трудовых взаимоотношений, после чего — обратиться в суд для их официального признания.