Задачи на собеседовании программирование

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Известные корпорации — Google, Intel или Apple — славятся тем, что на собеседовании задают соискателям каверзные задачки. Сайт AIN.UA собрал 10 интересных примеров таких задач. Некоторые из них предложили сами компании, а некоторые выложили пользователи, уже проходившие собеседования. Для их решения требуются знание математики на школьном уровне или просто смекалка.

AdMe.ru предлагает проверить, как бы вы справились с таким собеседованием.

Что спрашивают в Apple

Задача 1.

Задача на логику. Шелдон Купер (тот самый гениальный физик из популярного сериала) дошел в игровом квесте в погоне за сокровищами до последнего рубежа. Перед ним — две двери, одна ведет к сокровищу, вторая — к смертельно опасному лабиринту. У каждой двери стоит стражник, каждый из них знает, какая дверь ведет к сокровищу. Один из стражников никогда не врет, другой — врет всегда. Шелдон не знает, кто из них врун, а кто нет. Прежде чем выбрать дверь, задать можно только один вопрос и только одному стражнику.

Вопрос: Что спросить Шелдону у стражника, чтобы попасть к сокровищу?

Можно спросить любого, при этом задать вопрос так: «Какая дверь, по мнению другого стражника, правильная?». Если он спросит у правдивого, то получит данные о том, какая дверь ведет к лабиринту, ведь врущий стражник всегда врет. Если же он спросит у врущего стражника, опять же, узнает, какая дверь ведет к лабиринту, ведь тот соврет о двери, на которую укажет правдивый стражник.

Задача 2.

Землю захватили инопланетяне. Они планируют уничтожить всю планету, но решили дать человечеству шанс. Они выбрали десяток самых умных людей и поместили их в абсолютно темную комнату, посадив в ряд, один за другим. На каждого из людей надели по шляпе, шляпы всего двух цветов — розовые и зеленые. После того как все шляпы оказываются на головах, свет включается.

Инопланетянин начинает с последнего человека в ряду и спрашивает о том, какого цвета шляпа у него на голове. Других слов, кроме цвета шляпы, произносить нельзя. Отмалчиваться — тоже. Если он отвечает верно, остается в живых, ошибается — его убивают.

Нельзя посмотреть, какого цвета ваша шляпа, но можно договориться о некоем принципе, по которому отвечать всем. Расположение шляп — случайное, комбинации могут быть любыми, вам видны все шляпы, которые расположены перед вами.

Вопрос: Что нужно отвечать, чтобы выжило как можно больше людей?

Первый отвечающий считает количество зеленых шляп перед собой: если это нечетное число, он называет «зеленый», если четное — «розовый». Следующий, видя количество и цвет шляп перед собой, может таким образом вычислить, какого цвета шляпа у него на голове (к примеру, если зеленых все еще нечетное количество, то очевидно, что на нем — розовая), и так далее. Таким образом гарантированно выживают 9 из 10, а у первого отвечавшего шанс 1 к 1.

Что спрашивают в Adobe

Задача 3.

У вас 50 мотоциклов с заполненным топливом баком, которого хватает на 100 км езды.

Вопрос: Используя эти 50 мотоциклов, как далеко вы сможете заехать (учитывая, что изначально они находятся в условно одной точке пространства)?

Самый простой ответ: завести их все одновременно и проехать 100 км. Но есть и другое решение. Сначала переместите все мотоциклы на 50 км. Затем перелейте топливо из половины мотоциклов в другую половину. У вас таким образом — 25 мотоциклов с полным баком. Проедьте еще 50 км и повторите процедуру. Так можно забраться на 350 км (не учитывая того топлива, которое останется от «лишнего» мотоцикла при разделе 25 надвое).

Что спрашивают в Microsoft

Задача 4.

У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра.

Вопрос: Как вы отмерите 4 литра?

Наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас сейчас 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом. Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.

Задача 5.

У вас два отрезка веревки. Каждый таков, что если поджечь его с одного конца, он будет гореть ровно 60 минут.

Вопрос: Имея только коробку спичек, как отмерить с помощью двух отрезков такой веревки 45 минут (рвать веревки нельзя)?

Один из отрезков поджигается с двух концов, одновременно с этим поджигается второй отрезок, но с одного конца. Когда первый отрезок догорит полностью, пройдет 30 минут, от первого также останется 30-минутный отрезок. Поджигая его с двух концов, получим 15 минут.

Что спрашивают в Google

Задача 6.

У вас имеется 8 шариков одинакового вида и размера.

Вопрос: Как найти более тяжелый шарик, используя весы и всего два взвешивания?

Отберите 6 шариков, разделите их на группы по 3 шарика и положите на весы. Группа с более тяжелым шариком перетянет чашу. Выберите любые 2 шарика из этой тройки и взвесьте. Если тяжелый шарик среди них, вы это узнаете; если они весят одинаково — тяжелый тот, что остался. Если же более тяжелого шарика в группах по 3 шарика не оказалось, он — среди 2 оставшихся.

Что спрашивают в Qualcomm

Задача 7.

Эту задачку описал пользователь, которого собеседовали на позицию senior systems engineer. Он отметил в описании задачи, что у него был свой ответ, по поводу которого он долго спорил с человеком, проводившим собеседование.

Предположим, у нас происходит 10 пакетных передач данных по беспроводной сети. Канал не очень качественный, так что есть вероятность 1/10, что пакет данных не будет передан. Трансмиттер всегда знает, удачно или неудачно был передан пакет данных. Когда передача неудачная, трансмиттер будет передавать пакет до тех пор, пока не преуспеет.

Вопрос: Какую пропускную способность канала получаем?

По версии пользователя, ответ должен был быть: 9 пакетов в секунду. Но человек, проводивший интервью, с ним не согласился, правда, ответа не назвал, но повторял, что «из-за ретрансмиссии пропускная способность должна быть уменьшена больше, чем на 1/10».

Что спрашивают в «Яндексе»

Задача 8.

Эту задачу предлагали решить для вступления в Школу анализа данных в феврале 2014 года.

Игра состоит из одинаковых и независимых конов, в каждом из которых выигрыш происходит с вероятностью p. Когда игрок выигрывает, он получает 1 доллар, а когда проигрывает — платит 1 доллар. Как только его капитал достигает величины N долларов, он объявляется победителем и удаляется из казино.

Вопрос: Найдите вероятность того, что игрок рано или поздно проиграет все деньги, в зависимости от его стартового капитала K.

Задача 9.

Эту задачу предлагали решить разработчикам на собеседовании, и она больше связана непосредственно с программированием, чем предыдущие примеры.

Имеется морфологический словарь объемом примерно 100000 входов, в котором глаголы совершенного и несовершенного вида помещены в отдельные статьи (то есть «делать» и «сделать» считаются разными словарными входами). Вам требуется найти в словаре такие видовые пары и «склеить» статьи в одну.

Вопрос: Опишите общий сценарий решения такой задачи и примерный алгоритм поиска видовых пар.

Ответов на задачи «Яндекса» у нас, к сожалению, нет.

И бонус

Задача 10.

Эту задачу приписывают Альберту Эйнштейну — якобы с ее помощью он подбирал себе ассистентов. Другая почти легендарная история приписывает авторство Льюису Кэрроллу. Отметим, что она очень просто решается на бумаге, но, если хотите хардкора — попробуйте решить в уме.

На улице стоят пять домов.
Англичанин живет в красном доме.
У испанца есть собака.
В зеленом доме пьют кофе.
Украинец пьет чай.
Зеленый дом стоит сразу справа от белого дома.
Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток.
В желтом доме курят Kool.
В центральном доме пьют молоко.
Норвежец живет в первом доме.
Сосед того, кто курит Chesterfield, держит лису.
В доме по соседству с тем, в котором держат лошадь, курят Kool.
Тот, кто курит Lucky Strike, пьет апельсиновый сок.
Японец курит Parliament.
Норвежец живет рядом с синим домом.
Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.

Вопрос: Кто пьет воду? Кто держит зебру?

Поговорим о том, какие действия и ошибки обеспечат провал на собеседовании. Что написать в резюме, что сказать, как себя вести, чтобы наверняка отпугнуть работодателя?
Если вы еще не программист, но хотите им стать, рекомендуем пройти онлайн-курс по основам программирования. Это бесплатно!

Самые популярные ошибки при составлении резюме

Сергей Дмитриченко, основатель GMS Services, сооснователь AmazingHiring:

«Часто талантливые программисты не любят много писать. Хороший код должен содержать минимально возможное количество строк. При составлении резюме — это не всегда верно. Здорово, если описание опыта содержит несколько предложений о проектах, в которых вы участвовали, зоне ответственности, используемых технологиях и результатах работы. Если компания, в которой вы работаете, не очень известная, лучше добавить одно-два предложения о том, чем она занимается. Если имя на слуху — достаточно названия и ссылки на сайт.

Бывает, что при составлении резюме, разработчик ориентируется на технического специалиста. Например, такое описание опыта разработчика драйверов под операционную систему windows: C/C++, Asm, x86, x64, DDK, WDF, WDM, не всем рекрутерам позволит распознать правильного кандидата. С точки зрения же программиста — этого вполне достаточно, чтобы понять специализацию. Пояснение „заклинаний“ кратким текстом поможет рекрутерам быстрее найти вас и правильно оценить.

Программисты не всегда правильно преподносят свой опыт и ожидания от новой работы. Умение емко и четко рассказать о своем опыте, расставить правильные акценты — важная часть интервью. Отдельная тема — ответ на вопрос „чего вы ждете от новой работы?“, часто его сложно добиться. Важно помнить всем известную истину: собеседование — это двойная продажа (компания продает себя кандидату и наоборот). Если вы согласились на интервью, поищите информацию о компании, будьте вежливы и доброжелательно настроены, проявляйте заинтересованность, будьте пунктуальны.

Онлайн-репутация становится все более важным критерием найма. Высокий рейтинг на Stackoverflow, Kaggle, открытые репозитории на GitHub — информация, которую полезно добавлять в резюме. Она может позволить компаниям быстрее понять ваш профессиональный уровень и, возможно, сразу позвать на техническое интервью, вместо выполнения входного тестового задания».

Галина Денина, руководитель HR-службы Redmadrobot:

«Резюме стоит составлять, как минимум, отталкиваясь от того, в компанию какого профиля человек хочет устроиться — занимающуюся аутсорс-разработкой или продуктовую. Важно правильно расставлять акценты и ни в коем случае не игнорировать сопроводительное письмо, именно в нем можно сакцентировать внимание рекрутера на том, что соискатель считает важным и релевантным. В Redmadrobot самая частая причина отказа кандидатам — слабые технические навыки.

Вовсе не нужно упражняться в остроумии и снабжать резюме искрометными (как вам кажется) шутками. Такие попытки выделить свое резюме могут поднять настроение сотрудникам HR-отдела, но не сделают его резюме более заметным с профессиональной точки зрения. Компаниям нужны профессионалы, а чувство юмора — это soft skill, который вы сможете ненавязчиво продемонстрировать на финальном испытании. Вообще с юмором нужно быть аккуратнее — вас могут неправильно понять или не воспринять серьезно».

5 способов не пройти собеседование

Павел Настобурко, руководитель AppLead:

1. Проситься с первого месяца пребывания в компании работать дома или удаленно;
2. Не иметь никакого представления, о том, чем занимается компания в которую пригласили на собеседование;
3. Не уделять внимание тестовому заданию, с помощью которого работодатель проверит уровень знаний программиста-соискателя. Частое заблуждение думать о том, что потом результат тестового задания соискателя используют в дальнейшей работе компании.
4. Спешить или всячески показывать, что для собеседования выделили только 10 минут;
5. Быть неспособным сформулировать должность на которую пришел. Вот это действительно очень раздражает.

Топ провальных «кейсов»

Екатерина Артюшина, HR-директор СимбирСофт:

«В нашей практике был кейс несанкционированного собеседования. Кандидат не просто пришел в компанию без предварительного приглашения или резюме, так еще и с мамой! Молодой человек был выпускником ИТ-специальности вуза, с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама. Когда дошло до технической части, он почему-то не прошел, то ли давление со стороны навредило, то ли он просто не привык общаться самостоятельно».

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions:

«Могу вспомнить несколько случаев провального (для кандидатов) собеседования на технические позиции. Например, была встреча с разработчиком Java, на встречу он пришел с женой, сел в переговорной вместе с ней, когда его вызвали. Само собой, встреча приняла несерьёзный оборот. Провальность собеседования в самом способе проведения. Другой случай, программист 1С пришел, чтобы написать тест. Тест оказался сложным, и вместо ответов на большинство вопросов он тезисно писал рассуждения о жизни и нелегкой судьбе соискателя».

Елена Крачковская, руководитель административного отдела Группы Компаний ХОСТ:

«У нас был кандидат на разработчика Java. Он успешно выполнил тестовое задание, и мы пригласили его на собеседование. Тут-то и выяснилось, что задание за него выполнял дядя, а кандидат просто смотрел на «расшаренный» рабочий стол. На собеседовании он не ответил на самые простые вопросы по заданию и потом долго удивлялся, почему его не взяли на работу — „задание-то он выполнил“».

Тем, кто хочет разобраться в веб-разработке, рекомендуем профессию «Веб-разработчик» от GeekBrains.

Поговорим о том, какие действия и ошибки обеспечат провал на собеседовании. Что написать в резюме, что сказать, как себя вести, чтобы наверняка отпугнуть работодателя?
Если вы еще не программист, но хотите им стать, рекомендуем пройти онлайн-курс по основам программирования. Это бесплатно!

Самые популярные ошибки при составлении резюме

Сергей Дмитриченко, основатель GMS Services, сооснователь AmazingHiring:

«Часто талантливые программисты не любят много писать. Хороший код должен содержать минимально возможное количество строк. При составлении резюме — это не всегда верно. Здорово, если описание опыта содержит несколько предложений о проектах, в которых вы участвовали, зоне ответственности, используемых технологиях и результатах работы. Если компания, в которой вы работаете, не очень известная, лучше добавить одно-два предложения о том, чем она занимается. Если имя на слуху — достаточно названия и ссылки на сайт.

Бывает, что при составлении резюме, разработчик ориентируется на технического специалиста. Например, такое описание опыта разработчика драйверов под операционную систему windows: C/C++, Asm, x86, x64, DDK, WDF, WDM, не всем рекрутерам позволит распознать правильного кандидата. С точки зрения же программиста — этого вполне достаточно, чтобы понять специализацию. Пояснение „заклинаний“ кратким текстом поможет рекрутерам быстрее найти вас и правильно оценить.

Программисты не всегда правильно преподносят свой опыт и ожидания от новой работы. Умение емко и четко рассказать о своем опыте, расставить правильные акценты — важная часть интервью. Отдельная тема — ответ на вопрос „чего вы ждете от новой работы?“, часто его сложно добиться. Важно помнить всем известную истину: собеседование — это двойная продажа (компания продает себя кандидату и наоборот). Если вы согласились на интервью, поищите информацию о компании, будьте вежливы и доброжелательно настроены, проявляйте заинтересованность, будьте пунктуальны.

Онлайн-репутация становится все более важным критерием найма. Высокий рейтинг на Stackoverflow, Kaggle, открытые репозитории на GitHub — информация, которую полезно добавлять в резюме. Она может позволить компаниям быстрее понять ваш профессиональный уровень и, возможно, сразу позвать на техническое интервью, вместо выполнения входного тестового задания».

Галина Денина, руководитель HR-службы Redmadrobot:

«Резюме стоит составлять, как минимум, отталкиваясь от того, в компанию какого профиля человек хочет устроиться — занимающуюся аутсорс-разработкой или продуктовую. Важно правильно расставлять акценты и ни в коем случае не игнорировать сопроводительное письмо, именно в нем можно сакцентировать внимание рекрутера на том, что соискатель считает важным и релевантным. В Redmadrobot самая частая причина отказа кандидатам — слабые технические навыки.

Вовсе не нужно упражняться в остроумии и снабжать резюме искрометными (как вам кажется) шутками. Такие попытки выделить свое резюме могут поднять настроение сотрудникам HR-отдела, но не сделают его резюме более заметным с профессиональной точки зрения. Компаниям нужны профессионалы, а чувство юмора — это soft skill, который вы сможете ненавязчиво продемонстрировать на финальном испытании. Вообще с юмором нужно быть аккуратнее — вас могут неправильно понять или не воспринять серьезно».

5 способов не пройти собеседование

Павел Настобурко, руководитель AppLead:

1. Проситься с первого месяца пребывания в компании работать дома или удаленно;
2. Не иметь никакого представления, о том, чем занимается компания в которую пригласили на собеседование;
3. Не уделять внимание тестовому заданию, с помощью которого работодатель проверит уровень знаний программиста-соискателя. Частое заблуждение думать о том, что потом результат тестового задания соискателя используют в дальнейшей работе компании.
4. Спешить или всячески показывать, что для собеседования выделили только 10 минут;
5. Быть неспособным сформулировать должность на которую пришел. Вот это действительно очень раздражает.

Топ провальных «кейсов»

Екатерина Артюшина, HR-директор СимбирСофт:

«В нашей практике был кейс несанкционированного собеседования. Кандидат не просто пришел в компанию без предварительного приглашения или резюме, так еще и с мамой! Молодой человек был выпускником ИТ-специальности вуза, с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама. Когда дошло до технической части, он почему-то не прошел, то ли давление со стороны навредило, то ли он просто не привык общаться самостоятельно».

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions:

«Могу вспомнить несколько случаев провального (для кандидатов) собеседования на технические позиции. Например, была встреча с разработчиком Java, на встречу он пришел с женой, сел в переговорной вместе с ней, когда его вызвали. Само собой, встреча приняла несерьёзный оборот. Провальность собеседования в самом способе проведения. Другой случай, программист 1С пришел, чтобы написать тест. Тест оказался сложным, и вместо ответов на большинство вопросов он тезисно писал рассуждения о жизни и нелегкой судьбе соискателя».

Елена Крачковская, руководитель административного отдела Группы Компаний ХОСТ:

«У нас был кандидат на разработчика Java. Он успешно выполнил тестовое задание, и мы пригласили его на собеседование. Тут-то и выяснилось, что задание за него выполнял дядя, а кандидат просто смотрел на «расшаренный» рабочий стол. На собеседовании он не ответил на самые простые вопросы по заданию и потом долго удивлялся, почему его не взяли на работу — „задание-то он выполнил“».

Тем, кто хочет разобраться в веб-разработке, рекомендуем профессию «Веб-разработчик» от GeekBrains.

Признаюсь честно – вести блог уже давно особо неинтересно. Ошибки, которые совершил еще в самом начале, когда его сделал (это и открытый счетчик LI, из-за которого все мои популярные статьи мигом пузатовцы и прочие растянули по всему рунету, это и неправильный дизайн блога, который я не менял долгое время, причем, он был безумно устаревшим и малопривлекательным). Да и времени попросту не было. И ряд всего прочего.

В итоге в блоге теперь я решил писать различные полезности, пусть и адресной направленности. Трафика много такие статьи не будут приносить, но кому-то они могут быть полезны.

На этот раз я напишу о логических задачах на собеседование для вакансии программиста. Причем, любого. Кое-что будет лично из моей практики, кое-что я абсорбировал из просторов интернета. Надеюсь вам это пригодится в дальнейшем.

Не знаю, приходилось ли вам проходить собеседование на должности любого IT спеца, сисадмин или программист – неважно. Все они реально эпохальные и запоминающиеся. Вы можете штудировать материал, который, по вашему предположению, будут у вас расспрашивать, приготовитесь к спору об узкий точках того или иного фрэймворка, оптимизации и т.д. Приходите на собеседование, вас встречает либо гламурная киса в очках, которая решила «войти в айти, потому что модно», либо высокомерный старший программист, для которого все, в основном, представляют тыпые белковые соединения и он даже не намерен тратить свое сверхдрагоценное время на подобное собеседование, выдав для начала просто сборник логических задач.

Причем, к слову сказать, подобную ерунду лично я вижу где-то года с 2010. К моему недоумению, ими заморачивают даже тех, кто будет банально простыми исполнителями.

В общем, для всех тех, кто собирается пойти на работу программистом, рекомендую ознакомиться со списком логических задач. Сразу оговорю – большинство из них рассчитано даже на школьный курс, но гламурные кисы из HR считают это «стильно, модно, молодежно». Тем не менее, как по своему опыту, так и по знакомым могу уверенно сказать, что некоторые задачи заставят поломать голову.

1. В стакан положили бактерии. Каждую секунду бактерии увеличиваются в 2 раза. Известно, что стакан заполняется полностью за минуту. За какое время стакан наполнится наполовину?
2. Представьте себе, что земной шар обмотали веревкой по экватору. Потом веревку увеличили на 1 метр и расположили так, что любая точка экватора равноудалена от веревки. Сможет ли между веревками пролезть мышь?
3. На склад привезли 100 кг огурцов. Содержание воды в огурцах 99%. Через месяц огурцы подсохли, и содержание воды в них уменьшилось до 98%. Сколько килограммов огурцов на складе?
4. Жили 1000 репликонов, каждый репликон иммет уникальный возраст. У репликонов было золото и они решили его поделить. Условие дележки: если половина или более репликонов согласна поделить, то золото делят между всеми поровну, если меньше половины согласно на раздел то самого младшего репликона исключают из претендентов на золото и процес повторяется. Вопрос на сколько репликонов поделят золото.
5. Даны два фитиля. Известно, что полностью они сгорают за час каждая, но горят неравномерно. Нужно отмерить с помощью этих фитилей 45 минут.
6. Виктор, выходя с работы и заходя в метро, всегда находился в раздумьях, куда ему ехать – домой или к девушке. Домой ехать в одну сторону, к девушке – в противоположную. Поезда и туда, и обратно ходят каждые пять минут. И вот Виктор принял решение по приходу просто садится в первый приехавший поезд. Через месяц выяснилось, что к девушке он попадал в четыре раза чаще, чем домой. Почему?
7. Есть два ведра – одно 5 литров, второе 3. Есть неиссякаемый источник воды в виде реки. Нужно с помощью ведер отмерить ровно четыре литра. Ведра имеют конусообразную форму.
8. Есть три мешка, в одном из них красные шарики, в другом только белые, в третьем – они перемешаны. На мешках этикетку наклеены неправильно. Как достав всего один шар из одного мешка, определить какие шарики в каких мешках? Смотреть внутрь мешка нельзя.
9. Вы находитесь в комнате с тремя выключателями. Из этой комнаты есть дверь в соседнюю, там находятся три лампочки, которые включаются этими выключателями. Дверь между комнатами закрыта и вы не видите какой выключатель включает каждую лампочку. Как определить, какой выключатель включит свою лампочку, если в комнату с лампами можно зайти всего один раз.

Не говорю, что подобные задачки являются стандартом де-факто в фирмах. К сожалению, во многом виноваты именно гламурные кисы из HR, которые часто код просто не поймут, если его написать, а некоторые задачи либо сами уже знают, либо очень часто имеют математическое образование и этим кичатся.

Вообще, трудоустройство в нашей стране сродни лотерее. Кому как повезет. Не редки случаи попадания на, мягко говоря, неадекватного интервьювера и потом лечить мозг неделю после него. Чем очное образование частенько и выигрывает в этом плане, так как среди преподов технического профиля работают, видимо, одни резиденты Камеди Клаба. Пример даже из моего студенчество с загадкой о количестве лампочек в аудитории и на ответ, сколько их висит, препод с чувством превосходства достает еще две лампы из своего портфеля и мой ответ неправильный. Кто-то может спросить, сколько количество бензозаправок в городе. Не злитесь, не психуйте. Просто вставайте и уходите с такого собеседования.

Как правило, даже там, где якобы «солидная» фирма и спрашивают подобную ерунду, условия труда будут мало отличаться от крепостного права. И не ведитесь на фразы «мы ищем программиста, а не кодера». Реальность такова, что сейчас вы все и будете кодерами, поддерживая давно уже созданный продукт. А нищебродские российские стартапы смело оставляйте «молодому дружному коллективу с интересными задачами» и отсутствием оклада, находящимся в убитом офисе, который они радостно кличут «лофтом».