Где найти работу начинающему программисту

Советы о том, как новичку подойти к поиску работы: где искать опыт, просматривают ли работодатели резюме на hh.ru и поможет ли ВКонтакте трудоустроиться.

Ищите опыт, а не оправдания

Часто новички не могут найти работу из-за того, что не имеют опыта. Классический аргумент в защиту своей лени: «Как я могу получить опыт, если везде требуют, чтобы он уже был? Это замкнутый круг». На деле, для того, кто знает чего хочет — это не проблема.

«Если у вас нет большого опыта работы, который вы могли бы предложить на рынке труда или вообще нет опыта работы, лучшим советом будет продумать стратегию достижения цели. В стратегию могут входить как собственные проекты, исследовательские работы, которые вы делали в рамках диплома и работа в рамках open-source проектов», — говорит Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo.

К тому же, пользователи GeеkBrains могут получить опыт, принимая участие в проектах инкубатора, или создать там собственный проект, чтобы собрать команду для работы над ним.

Стажируйтесь

«Компании-гиганты сами заинтересованы в талантливом молодняке с горящими глазами и открытыми сердцами», — говорит Марк Кандауров, ведущий it рекрутер Spice IT Recruitment. Поэтому, если у вас возникли трудности во время поиска и последующего устройства на стажировку, скорее всего, вам либо нужно дополнительно прокачать знания, либо изменить стратегию поиска.

КРОК постоянно приглашает студентов на открытые семинары и другие программы. «Наверное, поэтому среди сотрудников КРОК много студентов старших курсов. В рамках стажировки, не имея опыта работы, они могут осваивать новые технологии в кругу профессионалов, обучаться и проявлять инициативу, принимать участие в крупных проектах», — объясняет Полина Хабарова, заместитель генерального директора по персоналу компании КРОК.

Такая практика распространена практически в каждой крупной компании. Например, Virtuozzo тоже помогает начинающим программистам, особенно если речь идет о студентах. «На ФизТехе МФТИ есть наша базовая кафедра, она называется „кафедра теоретической и прикладной информатики“, в рамках которой, студенты выполнят задания менторов со стороны компании, ведут НИОКРы и т.д. На 4 – 5 курсе уже можно работать над решением конкретных прикладных задач», — говорит Сергей Кучмий.

А пользователи GeekBrains, которые успешно освоили программу курсов, при необходимости могут пройти стажировку в крупных компаниях, даже не выходя из дома.

Максимизируйте отдачу от резюме

Составляя резюме, нужно выделить свои сильные стороны, но не стоит ничего преувеличивать — все равно на собеседовании вскроется ваш реальный уровень. «Тут главное не перестараться и не вызвать завышенных ожиданий у интервьюеров», — подтверждает Сергей Кучмий.

Марк Кандауров выделяет такие правила работы со своим резюме:

• Обязательно нужно прописать, что уже изучено, сделано и для каких целей может быть использовано.
• Понадобятся ссылки на примеры кода и свои проекты (for fun или даже учебные).
• Лучше делать резюме целевым, а не в стиле «готов работать за еду, изучал С++, Java, Python, PHP, Pascal, буду кодить на чем угодно, что угодно».
• Графу «О себе» советую трактовать как «Обо мне как о разработчике» и добавлять информацию о каких-либо профессиональных изысканиях или предпочтениях, а не о любви к нудистским пляжам.
• Готовое CV нужно разместить на hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru и точечно откликаться на вакансии компаний с сопроводительным письмом под вакансию и компанию на 2-3 предложения.

И да, резюме просматривают. «Мы сейчас активно набираем программистов и тестировщиков, как опытных, так и молодых, и смотрим кандидатов на традиционных сайтах по поиску работы», — говорит Игорь Рыжов, со-основатель и ведущий разработчик NFWare.

Будьте настойчивы

«Когда я, будучи студентом университета, искал работу, я часто писал в интересующие компании напрямую, высылал резюме и позже связывался с ними по телефону. Это очень помогало мне быстрее получить ответ от HR и повышало мои шансы попасть на собеседование. Тогда меня пригласили на интересную стажировку, и потом я с успехом вошел в штат компании», — рассказывает Игорь Рыжов.

Активность полезна везде. «Есть высокая вероятность, если в группах соц. сетей и на форумах кинуть клич: «Кто хочет ко мне в команду на такие-то роли делать проект для портфолио?», он сработает, и при удачном стечении обстоятельств программиста заметят и предложат работу», — советует Марк Кандауров.

Не брезгуйте малым

«Не пренебрегайте работой в маленьких компаниях, зачастую там вы сможете приобрести необходимый опыт быстрее, чем в крупных. Не пренебрегайте работой фрилансером, ведь даже самый незначительный опыт лучше, чем его отсутствие. Также не завышайте зарплатные ожидания, оценивайте себя адекватно», — советует Светлана Петровичева, управляющий партнер Кадрового Центра «21 век».

«Надо быть активным и мониторить в первую очередь низкоуровневые позиции, любая возможность — это ваши перспективы развития как профессионала», — подтверждает Сергей Кучмий.

К тому же, чтобы попасть в небольшую компанию, часто достаточно хорошо подготовиться к собеседованию: «Например, сделав запрос „interview questions for java“, вы получите примерные кейсы и ответы. Если фирма небольшая — скорее всего они не будут придумывать отдельно свои списки вопросов — часто их берут именно из интернета», — делится Светлана Петровичева. Но не стоит искать слишком легких путей, приобретайте мощный фундамент знаний и метьте туда, где сложно. Только так возможно развитие.

Прокачивайте профили в социальных сетях

«После того, как ваша профессиональная копилка наполнится не только знаниями, но и реальными проектами, которые вы сможете продемонстрировать работодателю, рекомендую оформить ваши профили в социальных сетях. По желанию, это профили ВКонтакте и Facebook, а в качестве must-have — LinkedIn, с последующем размещением примеров своего кода на портале GitHub», — советует Сергей Ельцов, сооснователь и технический директор IT-компании LiveTex.

Действительно, HR и работодатели нередко хантят именно из соц. сетей.

«Часто мы просматриваем наработки специалистов в github, но если у начинающего профессионала пока нет выполненных работ, мы рекомендуем писать больше о своих навыках в резюме. Если у вас есть свой блог на Хабре или вы активный пользователь соцсетей, то это сыграет вам на руку. Так работодатель сможет оценить ваш профессионализм и осведомленность о тенденциях рынка», — говорит Игорь Рыжов.

Конференции, митапы и мастер-классы

Это, скорее, полезно для профессионального роста, но шанс познакомиться там с нужными людьми с последующим трудоустройством тоже есть.

«Мероприятий под джуниоров очень мало, большинство, все-таки, для программистов сверхуровня. Для примера, куда можно сходить начинающему специалисту — HighLoad Junior или JPoint Student Day», — советует Марк Кандауров.

Начало карьеры: профессия «Веб-разработчик».

Кадр из фильма "Кадры" 2013

Советы о том, как новичку подойти к поиску работы: где искать опыт, просматривают ли работодатели резюме на hh.ru и поможет ли ВКонтакте трудоустроиться.

Ищите опыт, а не оправдания

Часто новички не могут найти работу из-за того, что не имеют опыта. Классический аргумент в защиту своей лени: «Как я могу получить опыт, если везде требуют, чтобы он уже был? Это замкнутый круг». На деле, для того, кто знает чего хочет — это не проблема.

«Если у вас нет большого опыта работы, который вы могли бы предложить на рынке труда или вообще нет опыта работы, лучшим советом будет продумать стратегию достижения цели. В стратегию могут входить как собственные проекты, исследовательские работы, которые вы делали в рамках диплома и работа в рамках open-source проектов», — говорит Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo.

К тому же, пользователи GeеkBrains могут получить опыт, принимая участие в проектах инкубатора, или создать там собственный проект, чтобы собрать команду для работы над ним.

Стажируйтесь

«Компании-гиганты сами заинтересованы в талантливом молодняке с горящими глазами и открытыми сердцами», — говорит Марк Кандауров, ведущий it рекрутер Spice IT Recruitment. Поэтому, если у вас возникли трудности во время поиска и последующего устройства на стажировку, скорее всего, вам либо нужно дополнительно прокачать знания, либо изменить стратегию поиска.

КРОК постоянно приглашает студентов на открытые семинары и другие программы. «Наверное, поэтому среди сотрудников КРОК много студентов старших курсов. В рамках стажировки, не имея опыта работы, они могут осваивать новые технологии в кругу профессионалов, обучаться и проявлять инициативу, принимать участие в крупных проектах», — объясняет Полина Хабарова, заместитель генерального директора по персоналу компании КРОК.

Такая практика распространена практически в каждой крупной компании. Например, Virtuozzo тоже помогает начинающим программистам, особенно если речь идет о студентах. «На ФизТехе МФТИ есть наша базовая кафедра, она называется „кафедра теоретической и прикладной информатики“, в рамках которой, студенты выполнят задания менторов со стороны компании, ведут НИОКРы и т.д. На 4 – 5 курсе уже можно работать над решением конкретных прикладных задач», — говорит Сергей Кучмий.

А пользователи GeekBrains, которые успешно освоили программу курсов, при необходимости могут пройти стажировку в крупных компаниях, даже не выходя из дома.

Максимизируйте отдачу от резюме

Составляя резюме, нужно выделить свои сильные стороны, но не стоит ничего преувеличивать — все равно на собеседовании вскроется ваш реальный уровень. «Тут главное не перестараться и не вызвать завышенных ожиданий у интервьюеров», — подтверждает Сергей Кучмий.

Марк Кандауров выделяет такие правила работы со своим резюме:

• Обязательно нужно прописать, что уже изучено, сделано и для каких целей может быть использовано.
• Понадобятся ссылки на примеры кода и свои проекты (for fun или даже учебные).
• Лучше делать резюме целевым, а не в стиле «готов работать за еду, изучал С++, Java, Python, PHP, Pascal, буду кодить на чем угодно, что угодно».
• Графу «О себе» советую трактовать как «Обо мне как о разработчике» и добавлять информацию о каких-либо профессиональных изысканиях или предпочтениях, а не о любви к нудистским пляжам.
• Готовое CV нужно разместить на hh.ru, superjob.ru, moikrug.ru и точечно откликаться на вакансии компаний с сопроводительным письмом под вакансию и компанию на 2-3 предложения.

И да, резюме просматривают. «Мы сейчас активно набираем программистов и тестировщиков, как опытных, так и молодых, и смотрим кандидатов на традиционных сайтах по поиску работы», — говорит Игорь Рыжов, со-основатель и ведущий разработчик NFWare.

Будьте настойчивы

«Когда я, будучи студентом университета, искал работу, я часто писал в интересующие компании напрямую, высылал резюме и позже связывался с ними по телефону. Это очень помогало мне быстрее получить ответ от HR и повышало мои шансы попасть на собеседование. Тогда меня пригласили на интересную стажировку, и потом я с успехом вошел в штат компании», — рассказывает Игорь Рыжов.

Активность полезна везде. «Есть высокая вероятность, если в группах соц. сетей и на форумах кинуть клич: «Кто хочет ко мне в команду на такие-то роли делать проект для портфолио?», он сработает, и при удачном стечении обстоятельств программиста заметят и предложат работу», — советует Марк Кандауров.

Не брезгуйте малым

«Не пренебрегайте работой в маленьких компаниях, зачастую там вы сможете приобрести необходимый опыт быстрее, чем в крупных. Не пренебрегайте работой фрилансером, ведь даже самый незначительный опыт лучше, чем его отсутствие. Также не завышайте зарплатные ожидания, оценивайте себя адекватно», — советует Светлана Петровичева, управляющий партнер Кадрового Центра «21 век».

«Надо быть активным и мониторить в первую очередь низкоуровневые позиции, любая возможность — это ваши перспективы развития как профессионала», — подтверждает Сергей Кучмий.

К тому же, чтобы попасть в небольшую компанию, часто достаточно хорошо подготовиться к собеседованию: «Например, сделав запрос „interview questions for java“, вы получите примерные кейсы и ответы. Если фирма небольшая — скорее всего они не будут придумывать отдельно свои списки вопросов — часто их берут именно из интернета», — делится Светлана Петровичева. Но не стоит искать слишком легких путей, приобретайте мощный фундамент знаний и метьте туда, где сложно. Только так возможно развитие.

Прокачивайте профили в социальных сетях

«После того, как ваша профессиональная копилка наполнится не только знаниями, но и реальными проектами, которые вы сможете продемонстрировать работодателю, рекомендую оформить ваши профили в социальных сетях. По желанию, это профили ВКонтакте и Facebook, а в качестве must-have — LinkedIn, с последующем размещением примеров своего кода на портале GitHub», — советует Сергей Ельцов, сооснователь и технический директор IT-компании LiveTex.

Действительно, HR и работодатели нередко хантят именно из соц. сетей.

«Часто мы просматриваем наработки специалистов в github, но если у начинающего профессионала пока нет выполненных работ, мы рекомендуем писать больше о своих навыках в резюме. Если у вас есть свой блог на Хабре или вы активный пользователь соцсетей, то это сыграет вам на руку. Так работодатель сможет оценить ваш профессионализм и осведомленность о тенденциях рынка», — говорит Игорь Рыжов.

Конференции, митапы и мастер-классы

Это, скорее, полезно для профессионального роста, но шанс познакомиться там с нужными людьми с последующим трудоустройством тоже есть.

«Мероприятий под джуниоров очень мало, большинство, все-таки, для программистов сверхуровня. Для примера, куда можно сходить начинающему специалисту — HighLoad Junior или JPoint Student Day», — советует Марк Кандауров.

Начало карьеры: профессия «Веб-разработчик».

если взлетит – можно будет поднять хорошо денег)

Нет. Он взлетит только вместе с вашими конкурентами.

Дело не в языке.
Язык программирования учится легко.

Трудно учатся паттерны, алгоритмы, парадигмы, концепции.

Но они из языка в язык – переходят.
Трудно выучить только первый язык программирования.

Учить Rust просто потому что он перспективный – смысла нет.
Академическое знание без практики бессмысленно.

Учить нужно то, на чем можно напрактиковаться в алгоритмах, парадигмах, с чем у вас будет практика в концепциях и паттернах.

В этой статье речь пойдет исключительно о джуниорах. Просто потому, что вопросы, связанные с поиском работы, задают обычно они. Впрочем, это и понятно – опытный специалист со стажем и знанием своих сильных сторон и без того будет востребован на рынке труда.

Итак, условия задачи:

1. Джуниор не имеет профильного диплома. Максимум, что есть в активе из образования – «корочки» профильных курсов.
2. Опыт работы отсутствует вообще либо минимальный: стажировки, небольшой срок работы в каких-то малоизвестных компаниях, возможно, даже не совсем по профессии: тестировщиком, сисадмином и т.д.

Рынок IT переполнен подобными соискателями, а потому к поиску работы нужно готовиться всерьез и настраиваться на многочисленные собеседования, тестирования и, в том числе, отказы. И самое главное здесь – позитивный настрой и терпение.

Страхи и отказы: что с этим делать

Никто не обещал, что вам будет легко. Просто это нужно принять и не бояться двигаться вопреки сложностям. Отправляйте резюме и запросы по максимуму вакансий, никто не знает, где именно вам повезет. И даже если вы ждете ответа от 10 компаний, не стоит останавливаться в поиске. В конце концов, если вдруг вам скажут «да» в нескольких фирмах одновременно, тем лучше! У вас будет выбор. А отказать тем, кто вам стал не интересен, вы имеете полное право.

Важно: На рынке труда выбирают не только вас, но и вы!

К слову, с проблемами отказов и затянувшихся сроков поиска первой работы сталкиваются абсолютно все. Независимо от специальности и наличия профильного образования. Сразу вас возьмут, разве что, по знакомству. И то не обязательно ☺

Основные страхи, которые нужно преодолеть:

• Отказали по итогам собеседования? Ничего страшного, скорей всего, просто нашли кого-то вашего уровня, но уже с нужным опытом. Никаких самокопаний и размышлений на тему «я никому не нужен»! Просто движемся дальше.
  Помните: с теми же сложностями сталкиваются новички в любой сфере – с дипломом и без него. Это не вы чем-то плохи, а просто – объективная реальность. Вам тоже обязательно повезет.
• Выполнили тест и нет отклика? Читаем выше: может быть, вам просто не повезло в этот раз. С другой стороны, вы получили практический опыт. При этом стоит проанализировать свой результат и поискать ошибки. А вдруг вы и правда чего-то не знаете? Лишний повод подтянуть знания.
• Вы шлете резюме в компанию мечты, но вам даже не отвечают?Мечты должны сбываться. Не бойтесь посылать запросы повторно. Работайте над резюме. Постарайтесь выйти на специалистов в нужном вам отделе, минуя HR. Как угодно – через форумы и социальные сети, с предложением решения какой-то задачи или просто включите «наглость» и напишите на email. Помните – можно все, что не запрещено. И вполне может быть, что вас заметят. Но без фанатизма – все хорошо в меру.

И самое главное: оценивайте себя объективно, насколько это возможно. И разумно соотносите свои возможности и запросы.

В каждой профессии имеется своя карьерная лестница. Начинать придется с небольших окладов и, зачастую, скучной работы рядового кодера. Просто потому что вы – джуниор. Вы будете принимать участие в решении практических задач, наберетесь знаний и опыта. В конце концов, получите столь желанную для карьеры строчку в резюме – «работал в такой-то компании с … и до…». И если у вас не появится суперинтересного предложения в период первой работы, желательно там продержаться хотя бы год. Даже если будет скучно. Это большой плюс на будущее.

А теперь перейдем к тому, что стоит иметь в числе преимуществ и как себя правильно подать.

Что ждут от джуниора самоучки?

В большинстве случаев интерес к программистам без диплома и солидного опыта проявляют работодатели-программисты, которые занимаются поиском сотрудников без помощи «кадровиков». Причина очевидна – HR специалисты не могут оценить ваши знания и навыки. Они ориентируются на опыт работы, дипломы, курсы и т.д. Впрочем, и тут есть исключения. Но лучше строить свою стратегию поиска, исходя из того, что вас будут оценивать опытные коллеги.

На что обращают особое внимание:

1. Знание языков программирования . Никто не ожидает, что начинающий программист будет знать множество разных языков. Более того, если в резюме вы укажете такой обширный список, велика вероятность, что о вас подумают – «знает ничего обо всем». Выбирайте специализацию с умом. И указывайте только такие языки, где вы реально можете что-то показать.
   Просто представьте, что на собеседовании вас попросили набросать код в C#, а вы его указали просто потому, что читали учебник. Все. Собеседование провалилось. А если вы перечислите только такие языки, где вы и правда готовы демонстрировать знания, вероятность положительного решения заметно возрастет.
2. Портфолио. В процессе обучения вы, скорей всего, что-то писали. Пусть и для себя. Не стесняйтесь показать свои решения. В том числе с открытым кодом. Чем больше будет подобных работ – тем лучше.
   Работодатель-программист сможет оценить ваш уровень знаний и умение находить оригинальные варианты решения задач.
3. Тестирование . Часто при поиске сотрудников-джуниоров в качестве первого этапа запускают тест. Это нормальная практика, позволяющая отсеять тех, кто тест вообще не напишет, а также напишет безграмотно.
   Обязательно пишите тесты, вам практика только на пользу, а работодатель сможет оценить ваши плюсы на основе чтения кода.
4. Резюме . Не поленитесь изучить основные правила и подходы к его составлению. Во-первых, нужно показать умение составлять документы в соответствии со стандартами. Во-вторых, к составлению резюме есть много подходов, позволяющих показать плюсы и скрыть минусы. Пользуйтесь примерами от опытных коллег и советами HR специалистов в интернете.
   Нужно понимать: ваше резюме будет читать изначально, скорей всего, секретарь или рядовой сотрудник-кадровик. И даже если оно попадет сразу на стол к руководителю-программисту, все равно будет просмотрено «по диагонали». Потому очень важно составлять этот документ так, чтобы информация о ваших плюсах была на самом виду.

Собеседование: как себя вести

Ура! Вас позвали на собеседование. Обычная реакция новичка в профессии – страх и неуверенность в себе. Что ж, если вы будете «заикаться» и путаться в азах профессии из-за нервной реакции, скорей всего, об этой работе можно забыть.

А потому берем себя в руки. Вспоминаем об основном правиле рынка труда: выбирают не только вас, но и вы тоже. Как вариант, может помочь мысль: «На такую должность и оклад найти специалиста лучше у них не выйдет, это я к ним снисхожу». Даже если это совсем не так, именно такое ощущение внутри помогает.

Работодатели – такие же люди. Они также чувствуют психологический настрой соискателя. И если вы покажете уверенность в себе, то отношение будет на порядок лучше. Само собой, самоуважение – это ни разу не хамство. Даже если вам безумно страшно, не скатывайтесь на этот уровень. Как и на уровень «ну, пожалуйста, возьмите меня».

Идеальный соискатель, пусть и джуниор, будет корректно и грамотно отвечать на вопросы. При этом не побоится задать свои – о зарплате, соцпакете, испытательном сроке и даже о том, какой кофе ожидает его в офисе. Это нормально – знать, что вас ждет. И отказаться, если что-то не нравится.

Если работодатель видит, что вы – спокойны и заинтересованы не просто получить любую работу, но задаете вопросы о своих интересах, это дополнительный плюс. У работодателя складывается ощущение: «видимо, у человека есть и другие варианты, значит, он того стоит».

Поговорим о резюме

Для любого соискателя это важнейший документ. Здесь мы не будем подробно описывать правила деловой документации. Но повторим, что очень важно их соблюдать. Какой вариант вы будете выбирать – зависит от ваших знаний, опыта, других особенностей. Постарайтесь показать свои плюсы почти что в первых строчках. Сразу после анкетных данных.

Особенности составления документа для программистов:

1. Отправляйте работодателям резюме, где в первых строках будет указаны нужные им знания (языки программирования, фреймворки и прочее).
2. Если вы знаете несколько разных направлений, составьте по каждому их них можно составить отдельное резюме. И отправлять с учетом специализации.
   Например, для веб-студии – в резюме будет php, html, JavaScript и т.д. А для должности системного администратора лучше рассказать подробнее о глубоком знании операционных систем, умении настраивать сервера, локальную сеть и пр.
3. Не бойтесь писать об отсутствии опыта работы. В идеале вместо этого можно указать ссылки на портфолио и на какую-то проектную работу, где вы принимали участие в любом качестве (тестировщик, кодер) – и не забудьте честно указать, что вы там делали. Честность – важный фактор. Учтите, что к разработчикам проектов могут обратиться.

Фриланс и работа в компании

Значительное количество студентов и джуниоров-самоучек начинают свою профессиональную деятельность на фрилансе. Удаленная проектная работа для новичка во многих случаях оказывается проще для старта и первых денег, чем работа в штате компании.

• Минимальный порог вхождения . Особенно на биржах Рунета. Вы можете принять участие в интересном проекте фактически «с нуля». Правда, и оплата будет минимальной.
  Здесь важнее всего – опыт на будущее плюс мотивация «копейки» на сейчас, что тоже немаловажно. Не просто для себя делать что-то, а за деньги, пусть и небольшие.
• Возможность накопить достойное портфолио . На биржах фриланса никому не интересен ваш диплом. А вот выполненные проекты и отзывы – очень важны. И после первых проектов вас начнут брать в работу над все более сложными и дорогими решениями.
• Свобода выбора и графика работы . Вы всегда знаете заранее, над чем будете работать. И можете выбрать, хотите принимать участие в этом проекте или нет. А работать можете из дома или откуда угодно, в том числе, как говорят, «в трусах», т.е. без дресс-кода и надоедливого начальника «над душой».

• Нет стабильности. Сегодня вы можете оказаться в проекте с очень большой оплатой, а завтра – вообще без работы. Соцпакет и другие подобные вещи остаются за пределами мечтаний.
• Не подходит командным игрокам. Если вы плохо работаете в одиночестве, для эффективной деятельности вам нужен офис и команда рядом – фриланс не для вас.

Но все же, почему мы и решили об этом вспомнить, начало трудовой деятельности на фрилансе – реальный выход для многих джуниоров. Особенно для самоучек.

1. Возможность получить практический опыт и наработать портфолио.
2. На международных фриланс-биржах много HR-хантеров от мировых лидеров индустрии. Если вы покажете себя классным специалистом, они к вам сами обратятся с очень достойными продолжениями.

Потому даже если вы не планируете свою жизнь в варианте фриланса, на этот вариант начала работы стоит обратить внимание. В любом случае, вы получите опыт, деньги и возможность себя показать. А это важно для новичка.

И напоследок. Не забывайте о курсах от лидеров отрасли. Часто после курсов, например, в Яндекс или Google лучшим ученикам приходят предложения о работе. А если даже не повезет, у вас будет практический опыт и знания от лучших программистов индустрии, а также диплом курсов, который станет дополнительным плюсом в глазах работодателей.